일본 취업비자 종류 한 번에 정리하기

일본에서 일하려면, 먼저 비자부터 이해해야 한다

일본에서 취업을 하려면 회사 합격보다 먼저 확인해야 할 것이 있다.
바로 ‘취업이 가능한 체류자격(비자)’을 취득할 수 있는지 여부다.

일본에서는 “일본에 체류할 수 있는가”와
“일본에서 일을 할 수 있는가”가 명확히 구분되어 있다.
따라서 기업으로부터 내정(오퍼)을 받았다고 해도,
해당 업무가 허용되는 체류자격을 취득하지 못하면 실제 근무는 불가능하다.

이 글에서는 일본 취업을 준비하는 외국인을 위해
실제로 많이 사용되는 취업비자 종류와 기본적인 판단 기준을 정리한다.

일본의 체류자격, 어떻게 구성되어 있을까?

체류자격이란?

체류자격(在留資格)은 일본 법무성이 정한 제도로,
외국인이 일본에서 어떤 목적과 활동으로 체류할 수 있는지를 규정한다.

각 체류자격에는 다음과 같은 내용이 포함되어 있다.

• 허용되는 활동 범위
• 취업 가능 여부
• 직무 및 업종 제한
• 체류 기간

즉, 체류자격은 단순한 입국 허가가 아니라
일본에서 할 수 있는 활동의 범위를 정하는 기준이라고 이해하면 된다.

취업 가능 체류자격과 그렇지 않은 경우

모든 체류자격이 취업을 허용하는 것은 아니다.

• ✔ 취업이 허용되는 체류자격
• ✖ 원칙적으로 취업이 불가능한 체류자격
• △ 별도의 허가가 필요한 경우

이 글에서는 외국인이 정규 취업을 할 때 사용하는 체류자격만 다룬다.

외국인이 가장 많이 사용하는 일본 취업비자

기술·인문지식·국제업무 비자

일본에서 외국인이 취업할 때 가장 많이 활용되는 체류자격은
기술·인문지식·국제업무 비자다.
일반적으로 ‘기인국 비자’라고 불린다.

IT, 기획, 디자인, 컨설팅 등
사무직·전문직 대부분이 이 체류자격에 해당한다.

어떤 직무가 해당될까?

대표적인 대상 직무는 다음과 같다.

• IT 엔지니어, 시스템 개발자
• UX/UI 디자이너, 웹 디자이너
• 기획, 마케팅, 사업기획
• 컨설턴트
• 통번역, 해외 영업

반대로 단순 노동, 현장 작업, 판매직 등은
원칙적으로 이 체류자격에 포함되지 않는다.

비자 취득을 위해 필요한 기본 요건

기술·인문지식·국제업무 비자를 신청할 때는
다음 요소들이 종합적으로 검토된다.

• 관련 전공의 대학 졸업 여부 또는 실무 경력
• 업무 내용과 전공·경력의 연관성
• 일본 기업과의 고용 계약
• 업무 내용에 비해 합리적인 급여 수준

즉, “전문성이 있는 업무인가”가 핵심 판단 기준이다.

그 외 주요 취업비자 종류

고도전문직 비자

• 포인트 제도 기반 체류자격
• 학력, 경력, 연봉 등을 점수로 평가
• 가족 동반 및 영주권 관련 우대 제도 있음

기업내전근 비자

• 해외 법인에서 일본 본사·지사로 전근하는 경우
• 신규 채용이 아닌 사내 이동이 전제

기능 비자

• 요리사 등 특정 숙련 직종 대상
• 인정되는 직무 범위가 매우 제한적

경영·관리 비자

• 일본에서 사업을 운영하거나 법인을 설립하는 경우
• 자본금·사무실 요건 충족 필요

한눈에 보는 일본 취업비자 비교

일본 취업비자에 대해 자주 오해하는 부분

• “회사에 합격하면 비자는 자동으로 나온다”
  → 실제로는 체류자격 심사가 별도로 진행된다.
• “일본어를 잘하면 비자를 받을 수 있다”
  → 언어 능력은 비자 요건이 아니다.
• “경력만 있으면 어떤 직무든 가능하다”
  → 직무 내용과 체류자격의 일치가 필수다.

마무리하며

일본 취업은 단순히 회사에 합격하는 것으로 끝나지 않는다.
본인의 직무와 경력에 맞는 체류자격을 취득할 수 있는지를
사전에 확인하는 것이 가장 중요하다.

비자 구조를 이해하고 나면,
취업 준비 과정이 훨씬 명확해진다.